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Une fois intégrées, Dassault
Systèmes continuera à les
accompagner en aménageant leur
poste, leur temps de travail et
en adaptant l’accessibilité aux
locaux.
Recruter
D’ici 2009,
Dassault Systèmes s’engage à
recruter au moins dix personnes
handicapées. Afin de faciliter
le quotidien de ces
collaborateurs, l’entreprise
s’emploiera à aménager leur
poste de travail de manière
optimale et étudiera également,
au cas par cas, les conditions
d’accessibilité en collaboration
avec la médecine du travail et
un ergonome. D’autre part, des
tuteurs les accompagneront tout
au long de leur période
d’intégration. Et enfin, afin de
faciliter leur déplacement entre
leur domicile et l’entreprise,
Dassault Systèmes a signé une
convention avec l’entreprise
‘’Paris Accompagnement
Mobilité’’.
Sensibiliser
et Mobiliser
Quant aux
collaborateurs de l’entreprise,
ceux-ci bénéficieront de
sessions de sensibilisation sur
les différentes formes de
handicap : sensoriels, moteurs
et psychiques.
La première
journée de sensibilisation aura
par ailleurs lieu sur le site de
Dassault Systèmes à Suresnes le
27 septembre prochain, elle
aura pour thème « Aller au delà
des différences ». Organisée
avec le soutien d’Horizon 2000
et Hanploi, cette journée sera
l’occasion pour les
collaborateurs de Dassault
Systèmes de participer à des
ateliers interactifs, d’assister
à des saynètes de théâtre, à une
exposition photos ou encore
d’expérimenter des situations de
handicap.
Enfin, fort
de leur succès, Dassault
Systèmes a également décidé de
reconduire les ateliers de
langue des signes mis en place
depuis plus de deux ans
maintenant |
